Những năm qua, công tác xây dựng mối quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được triển khai đồng bộ, tạo ra nhiều lợi ích thiết thực. Mới đây, UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành kế hoạch tăng cường xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Lợi ích hài hòa, tạo đà phát triển
Tại Xí nghiệp may Khatoco (xã Ninh Ích, thị xã Ninh Hòa), định kỳ 3 tháng, đơn vị tổ chức đối thoại với hơn 1.000 người lao động (NLĐ) để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và ý kiến góp ý cho hoạt động sản xuất. Có nhiều ý kiến được doanh nghiệp tiếp thu điều chỉnh, giải quyết hài hòa, hợp lý, tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ. Chị Đàm Thị Hảo - công nhân công ty cho biết, nhiều năm qua, công ty rất chú trọng đầu tư cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; thực hiện tốt các chế độ, chính sách, như: Tiền lương, chi trả các chế độ thai sản, ốm đau đúng kỳ hạn; trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động; duy trì thường xuyên công tác vệ sinh an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ, đảm bảo môi trường sản xuất xanh - sạch - đẹp. Ngoài ra, đơn vị còn thực hiện nhiều phúc lợi cho NLĐ như: Ăn ca, xe đưa đón, sinh nhật, hiếu hỷ, tham quan, kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
 Công nhân Xí nghiệp may Khatoco. |
Hiện nay, ở Khu Công nghiệp Suối Dầu (huyện Cam Lâm) có 38 doanh nghiệp tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài, với khoảng 13.000 NLĐ. Những năm gần đây, tình trạng tranh chấp lao động, đình công không còn xảy ra. Có được điều này là nhờ các cấp, ngành, doanh nghiệp đã thực hiện khá tốt chính sách dành cho NLĐ. Hàng năm, có hơn 95% doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ để lắng nghe, giải quyết các đề xuất của công nhân. Các nội dung thỏa ước lao động được điều chỉnh theo nguyện vọng của công nhân, nên công nhân gắn bó với doanh nghiệp.
Ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở Lao động -Thương binh và Xã hội cho biết, những năm qua, mối quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tương đối hài hòa. Ngoài thực hiện tốt chính sách theo quy định của pháp luật, các doanh nghiệp còn xây dựng, thực hiện nhiều chế độ phúc lợi dành cho công nhân. Quy chế dân chủ ở nơi làm việc được thực hiện nghiêm túc. Đặc biệt, ở tỉnh còn chú trọng phát triển đảng trong các doanh nghiệp và hiện nay đã thành lập được 130 cơ sở đảng với hơn 1.800 đảng viên; 50 tổ chức đoàn thanh niên với hơn 3.000 đoàn viên; hơn 1.600 công đoàn cơ sở với 90.000 đoàn viên. Qua đó, từng bước nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, NLĐ, người sử dụng lao động trong thực hiện các quy định của pháp luật, tạo mối quan hệ lao động hài hòa. Công tác thanh, kiểm tra được thực hiện kịp thời nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Nhờ đó, tranh chấp lao động ít xảy ra hàng năm.
Củng cố quan hệ lao động hài hòa
Với diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, hơn bao giờ hết, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp luôn rất cần sự đoàn kết, đồng lòng của tập thể NLĐ để vượt qua khó khăn. Việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới cần được các cấp, ngành, doanh nghiệp chú trọng thực hiện. Do đó, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành, địa phương trong thời gian tới phải phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy đảng, tổ chức xã hội để triển khai sâu rộng công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ đến từng NLĐ, doanh nghiệp. Hàng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ NLĐ, hòa giải viên, trọng tài viên lao động để đáp ứng nhiệm vụ và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động bền vững; chú trọng công tác thanh, kiểm tra giám sát việc tuân thủ các quy định của pháp luật trong các doanh nghiệp, xử lý nghiêm những đơn vị vi phạm, đảm bảo lợi ích cho NLĐ. Ngoài ra, hỗ trợ phát triển thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động, đưa NLĐ đến với doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, UBND tỉnh còn chỉ đạo các sở, ngành, địa phương sớm triển khai dự án xây dựng nhà ở xã hội tại các khu công nghiệp để đáp ứng nhu cầu nhà ở của công nhân; triển khai đồng bộ các phương án bảo đảm an ninh trật tự tại các khu, cụm công nghiệp; kịp thời phát hiện, ngăn chặn, đấu tranh, xử lý nghiêm những hành vi lợi dụng, lôi kéo, kích động NLĐ tham gia gây rối an ninh, trật tự. Đặc biệt, tiếp tục phát triển cơ sở đảng, tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân, có vốn đầu tư nước ngoài; xây dựng và tổ chức các hoạt động văn hóa, phát huy hiệu quả các thiết chế sẵn có nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ…
VĂN GIANG
